En un marco de crisis generalizada, muchos trabajadores del sector público y privado esperan el mes de junio para poder cobrar el primer Salario Anual Complementario, o mejor conocido como aguinaldo, y así aliviar un poco el bolsillo. 

Se trata de uno de los ingresos extra más esperados del año, ya que representa un refuerzo económico clave para muchos hogares.

El aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo percibido durante el primer semestre y corresponde tanto a empleados en relación de dependencia como a jubilados y pensionados del sistema previsional.

De acuerdo con la legislación laboral vigente en Argentina, la primera cuota del aguinaldo debe pagarse hasta el 30 de junio de 2026. Sin embargo, la normativa contempla un margen adicional de hasta cuatro días hábiles, por lo que muchas empresas podrían acreditarlo dentro de los primeros días de julio, según su modalidad administrativa. Esto significa que el depósito puede concretarse entre fines de junio y la primera semana de julio.

¿QUÉ ES EL AGUINALDO?

El aguinaldo se calcula en base al sueldo bruto de cada trabajador y se divide en dos partes iguales, una correspondiente al primer semestre del año y otra al segundo. 

Este pago adicional suele ser de gran importancia para los trabajadores, ya que les permite hacer frente a gastos adicionales.

Es importante destacar que el aguinaldo no está sujeto a descuentos de seguridad social ni del impuesto a las ganancias hasta ciertos límites, según la legislación vigente en el país. Sin embargo, su monto y la fecha de pago pueden variar dependiendo de acuerdos sectoriales o colectivos, así como también de las condiciones específicas de cada empleo.