En una resolución emitida este miércoles, la Justicia del Trabajo suspendió los efectos del Decreto de Necesidad y Urgencia 430/2025 que eliminaba el Día del Trabajador Estatal, previsto por ley para el 27 de junio. La jueza Moira Fullana, titular del Juzgado Nacional del Trabajo N°3, hizo lugar a una medida cautelar presentada por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y ordenó que, hasta tanto se dicte sentencia definitiva, se mantenga vigente el carácter no laborable de esa fecha para los empleados públicos representados por dicho gremio.

La decisión judicial se conoció apenas horas después de la publicación del decreto en el Boletín Oficial, anticipado el día anterior por el vocero presidencial Manuel Adorni. El texto firmado por el presidente Javier Milei había anulado el día no laborable creado por la Ley 26.876 en 2013, bajo el argumento de eliminar privilegios. ATE, junto a UPCN y un ciudadano particular, presentó acciones judiciales argumentando que la norma implica la supresión unilateral de derechos laborales por vía ejecutiva, sin intervención del Congreso.

En su fallo, Fullana destacó la inmediatez de la aplicación del decreto y el riesgo de daño irreparable ante la cercanía del 27 de junio. Señaló que se cumplen los requisitos de verosimilitud del derecho y peligro en la demora, y que corresponde suspender provisoriamente el artículo 2° del DNU 430/25 respecto de los afiliados a ATE. Además, declaró la competencia del fuero laboral para entender en el caso y admitió formalmente la acción de amparo, aunque dejó pendiente la resolución sobre costas y honorarios hasta el dictado de una sentencia definitiva.

La medida representa un nuevo revés para el Ejecutivo en su intento de avanzar con reformas por decreto en áreas sensibles, sin debate legislativo. En paralelo, el conflicto con los gremios estatales se profundiza ante lo que consideran una embestida contra los derechos adquiridos y la autonomía sindical. La cautelar dictada por la jueza Fullana vuelve a poner en discusión el alcance de los DNU en materia laboral y podría abrir el camino para otros fallos similares.